Poedhn :: Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.

ΑΘΗΝΑ 4/3/2014
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 2753

8 ΜΑΡΤΗ 2014
ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ

Στη Γαλλική Επανάσταση στις Βερσαλλίες οι γυναίκες του Παρισιού ζητούσαν «Ελευθερία – Ισότητα – Αδελφότητα».
8 Μάρτη 1857 Νέα Υόρκη. Κινητοποίηση εργατριών υφαντουργίας – ιματισμού για απάνθρωπες συνθήκες εργασίας και χαμηλούς μισθούς
28.2.1909 Γιορτασμός πρώτης διεθνούς ημέρας γυναίκας με πρωτοβουλία Σοσιαλιστικού Κόμματος ΗΠΑ.
1911 υιοθετήθηκε από τη Σοσιαλιστική Διεθνή.
Με την επικράτηση της Οκτωβριανής Επανάστασης στην Σοβιετική Ένωση η φεμινίστρια Αλεξάνδρα Κολοντάι έπεισε τον Λένιν να καθιερώσει την 8η Μαρτίου ως επίσημη Αργία.
Η άνοδος του φεμινιστικού κινήματος στη Δύση τη 10ετία του '60, επέβαλε από το 1975 στον ΟΗΕ να περιλάβει τη συγκεκριμένη ημερομηνία υπό την αιγίδα του και το 1977 ορίστηκε ως Παγκόσμια Ημέρα για τα Δικαιώματα της Γυναίκας και τη Διεθνή Ειρήνη.
Διαχρονικοί οι αγώνες των γυναικών για κατοχύρωση ανθρωπίνων δικαιωμάτων και τυπικά και ουσιαστικά και νομοθετικά.
Στη πραγματική ζωή τα γεγονότα εις βάρος των γυναικών.
Οι άμεσες και έμμεσες διακρίσεις φανερές.
Η κρίση που βιώνουμε διαπιστώνεται από όλους πλέον ότι είναι κυρίως ανθρωπιστική.
Η βία αυξάνεται με γεωμετρική πρόοδο.
Οι γυναίκες υφίστανται αυτή τη βία πολύ περισσότερο.
Οικογένεια – Εγκυμοσύνη – Μητρότητα αποτελούν ιδιαίτερες συνθήκες και αφορούν στις γυναίκες χωρίς να αξιολογούνται. Πέρα από στατιστικές για ανεργία – απλήρωτη ανασφάλιστη εργασία – φτώχεια με αλματώδη διάχυση σε όλη τη κοινωνία, οι γυναίκες ως υποσύνολο γίνονται δέκτες όλων των αρνητικών φαινομένων σε δυσανάλογο βαθμό.
Ο «πολιτισμένος» κόσμος δεν λειτούργησε παραχωρώντας προνόμια στις γυναίκες. Οι γυναίκες από την αδύναμη θέση τους, απαίτησαν και επέβαλλαν λογικές και πρακτικές υποστήριξής τους.
Η δύναμη κρίνεται στο αποτέλεσμα. Οι γυναίκες αποδεικνύουν ότι μπορούν! Με διάρκεια......!

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΘΗΝΑ 25/2/2014
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 2730

ΠΡΟΣ: ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ
          κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ

Κύριε Υπουργέ,
Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ ζητάει συνάντηση μαζί σας για να θέσει μεταξύ των άλλων και τα εξής ζητήματα:
1. ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Με το Ν.4235/2014 (ΦΕΚ 32/Α'/11.2.2014) από 11.2.2014 είναι εκ νέου ενεργή για έξι μήνες η εξουσιοδότηση για την έκδοση αποφάσεων καθορισμού Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας σε κατηγορίες προσωπικού των φορέων του Υπουργείου Υγείας, σύμφωνα με την διάταξη του άρθρου 15 παρ.1 του Ν.4024/2011.
Η εν λόγω διάταξη προβλέπει την έκδοση Κοινών Υπουργικών Αποφάσεων των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Οικονομικών και του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού (Υγείας εν προκειμένου).
Υπάρχουν εκκρεμότητες σε κλάδους εργαζομένων που αποδεδειγμένα ασκούν Επικίνδυνες και Ανθυγιεινές Εργασίας που πρέπει να προαχθούν κατηγορία (από την Β' των 70€ στην Α' των 150€) ή να συμπεριληφθούν ή να διευκρινιστούν μετά τις θολές απαντήσεις του Γ.Λ.Κ. σε ερωτήματα Νοσοκομείων. Είναι επιβεβλημένη η άμεση συγκέντρωση των αιτημάτων των φορέων του Υπουργείου Υγείας και των αιτημάτων της ΠΟΕΔΗΝ προκειμένου να προωθηθούν για έκδοση Κοινής Υπουργικής Απόφασης.
2. ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ
Το κονδύλι για το έτος 2014 είναι κατά πολύ μειωμένο σε σχέση με πέρυσι, πάνω από 11 εκατ.ευρώ. Δεν αρκεί. Ήδη εμφανίζονται δυσλειτουργίες σε πολλά Νοσοκομεία. Οφείλονται δεδουλευμένα πολλών μηνών παρελθόντων ετών και πολλά Νοσοκομεία πληρώνονται με οριζόντιες περικοπές στα δεδουλευμένα έως 50%
3. ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ
Οι προϋπολογισμοί των Νοσοκομείων είναι ελλειμματικοί 30% σε σχέση με πέρυσι. Υπάρχουν ελλείψεις σε ιατροφαρμακευτικό υλικό και σύντομα θα αδυνατούν να στηρίξουν τη λειτουργία τους.
4. ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ
Υγειονομικές Μονάδες συγχωνεύονται, καταργούνται, ιδιωτικοποιείται η πρωτοβάθμια περίθαλψη, τίθεται προσωπικό (8.500) σε Διαθεσιμότητα - Απολύσεις, τα Νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν στην αυξημένη ζήτηση. Η ένταξη των Κέντρων Υγείας στις Υγειονομικές Περιφέρειες θα δημιουργήσει ανυπέρβλητα οικονομικά, διοικητικά, λειτουργικά προβλήματα.
5. ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Από τα Νοσοκομεία αποχώρησαν 15.000 εργαζόμενοι τα 3,5 έτη των ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ χωρίς να προσληφθεί κανείς. Αποδεκατίστηκαν κυριολεκτικά από προσωπικό. Οι συνθήκες εργασίας και νοσηλείας καθίστανται ιδιαιτέρως δυσμενείς.
6. ΚΑΤΑΡΓΗΣΕΙΣ – ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ (και ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ) – ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΕΣ.
Στα σχέδιά σας είναι η κατάργηση - συγχώνευση Νοσοκομείων, Τμημάτων, Κλινικών, Κλινών και Οργανικών Θέσεων μέσω της έκδοσης Νέων Οργανισμών. Επίσης η ενοποίηση υπηρεσιών στα διασυνδεόμενα Νοσοκομεία μέσω της συρρίκνωσης των υφιστάμενων δραστηριοτήτων. Πριν τα Χριστούγεννα ανακοινώσατε ότι πάγωσε η διαδικασία των 850 διαθεσιμοτήτων. Σχεδιάζεται σύμφωνα με δηλώσεις του Υφυπουργού Υγείας κου Μπέζα την κατάργηση των υποστηρικτικών Υπηρεσιών και Διαθεσιμότητες των υπηρετούντων υπαλλήλων; Προτίθεστε να υλοποιήσετε τις ανωτέρω αποφάσεις στο προσεχή διάστημα;
7. ΜΕΤΑΚΥΛΙΣΗ ΤΟΥ ΚΟΣΤΟΥΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΕΣ
Σήμερα υπάρχουν 3 εκατ. ανασφάλιστοι πολίτες αποκλεισμένοι από το Σύστημα Υγείας. Το κόστος των υπηρεσιών μετακυλύετε στις τσέπες των πολιτών (χαράτσια, αγορά). Προτίθεστε να αυξήσετε την δαπάνη ως ποσοστό του ΑΕΠ στην Υγεία; Να καταργήσετε τα χαράτσια; Την συμμετοχή των πολιτών;
8. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΑ ΑΠΟΒΛΗΤΑ
Γύρω από τη διαχείριση των Νοσοκομειακών Αποβλήτων με το θόρυβο που εσκεμμένα δημιουργήθηκε από τον ιδιοκτήτη του Αποτεφρωτήρα ποινικοποιήθηκε η εργασία των υπαλλήλων και απομειώθηκαν δραστικά οι ελλειμματικοί προϋπολογισμοί των Νοσοκομείων.
9. ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ – ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ
Υπάρχουν εκκρεμότητες υπαλλήλων για πολλά έτη. Μετατάξεις σε ανώτερη κατηγορία. Μετατάξεις – Αποσπάσεις σε άλλα νοσοκομεία. Προτίθεστε να ξεπαγώσετε τη διαδικασία;

10. ΠΡΟΒΑΔΙΖΟΥΣΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ
Ακόμη δεν επανήλθε η νομιμότητα στην επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων. Με τον Ν.4024/2013 άρθρο 10 δεν υπάρχει προβαδίζουσα κατηγορία. Διοικήσεις Νοσοκομείων παράνομα αναθέτουν καθήκοντα σε υπαλλήλους με βάση τις προβλέψεις των Νέων Οργανισμών για προβαδίζουσα κατηγορία. Προτίθεστε να επαναφέρετε την νομιμότητα;
Τα ανωτέρω είναι επείγοντα ζητήματα όπως και άλλα. Οι εργαζόμενοι θα ήθελαν να γνωρίζουν τα σχέδια του Υπουργού Υγείας και της Κυβέρνησης.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                    Ο ΑΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΑΘΗΝΑ 25/2/2014
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 2728

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Συνάδελφοι,
Με το Ν.4235/2014 (ΦΕΚ 32/Α'/11.2.2014) από 11-2-2014 είναι εκ νέου ενεργή η εξουσιοδότηση για την έκδοση νέων αποφάσεων καθορισμού του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας σε κατηγορίες προσωπικού των φορέων του Υπουργείου Υγείας, σύμφωνα με την διάταξη του άρθρου 15 παρ. 1 του Ν.4024/2011.
Η Νομοθετική ρύθμιση για παράταση της προθεσμίας ήταν βασικό αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ προκειμένου να διεκδικήσει την ένταξη περισσοτέρων κλάδων υγειονομικών. Ταυτόχρονα να διεκδικήσει την αποσαφήνιση εκκρεμοτήτων που προέκυψαν από απαντήσεις του Γ.Λ.Κ. μετά από ερωτήματα Νοσοκομείων και την προαγωγή υπαλλήλων στην κατηγορία Α' των 150€ από την κατηγορία Β' των 70€.
Η εν λόγω διάταξη προβλέπει νέα εξάμηνη προθεσμία (έως 11-8-2014) για έκδοση νέων Κοινών Υπουργικών Αποφάσεων των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Οικονομικών και του κατά περίπτωση Υπουργού (εν προκειμένου του Υπουργού Υγείας).
Η ΠΟΕΔΗΝ στο διεκδικητικό πλαίσιο περιλαμβάνει την ανάκτηση μέρους των απωλειών των εισοδημάτων των υγειονομικών που απώλεσαν στα ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΑ ΕΤΗ.
Μετά την ψήφιση του ανωτέρω Νόμου θα υπάρξουν δυναμικές παρεμβάσεις προς τον Υπουργό Υγείας στη κατεύθυνση ένταξης των υγειονομικών στις κατηγορίες του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας.
Η Διεύθυνση της 22ης Μισθολογίου του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους ζητάει οι ενδιαφερόμενοι φορείς να υποβάλλουν τα αιτήματα στο εποπτεύον Υπουργείο.
Οι Διοικήσεις των Σωματείων πρέπει να πιέσουν τις Διοικήσεις των Νοσοκομείων να υποβάλλουν όσα περισσότερα αιτήματα υπαλλήλων στην κατεύθυνση ένταξης, προαγωγής στην κατηγορία Α' και αποσαφήνιση κλάδων από τη πρώτη εφαρμογή, περιγράφοντας τα καθήκοντα που ασκούν οι υπάλληλοι θα πρέπει να λαμβάνεται υπ' όψιν η έλλειψη καθηκοντολογίου και οι μεγάλες ελλείψεις προσωπικού κάτω των ορίων ασφαλείας.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                    Ο ΑΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ             ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΑΘΗΝΑ 25/2/2014
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 2731

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Συνάδελφοι,
Σας κοινοποιούμε έγγραφο της Διεύθυνσης Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης με το οποίο γνωστοποιεί ότι τα ιατρικά πιστοποιητικά, οι γνωματεύσεις και οι συνταγές που εκδίδονται από Ιδιώτες Ιατρούς, έχουν την ίδια ισχύ με αυτές που εκδίδονται από γιατρούς Ν.Π.Δ.Δ. ή Ν.Π.Ι.Δ.
Κατόπιν τούτου θα πρέπει να παρέμβετε στις Διευθύνσεις Διοικητικού προκειμένου τα ζητήματα των αναρρωτικών αδειών, των αδειών τοκετού, της έκδοσης μισθοδοσίας των υπαλλήλων (Ν.4024/2011, Ν.3528/2007 όπως τροποποιήθηκε με τον Ν.4210/2013) να ρυθμίζονται με βάση τη παραπάνω οδηγία. Επίσης να ενημερώσετε τους συναδέλφους ότι οι Ιατρικές Γνωματεύσεις έχουν την ίδια ισχύ από Δημόσιο ή Ιδιώτη Ιατρό.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                 Ο ΑΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ        ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΑΘΗΝΑ 25/2/2014
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 2727

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Συνάδελφοι,
Με βάση έγγραφο της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών, Διεύθυνση Οικονομικής Εποπτείας και Επιθεώρησης Νομικών Προσώπων, στους Δημοσίους Υπαλλήλους με ασφαλιστικό φορέα το ΙΚΑ, δεν πρέπει να παρακρατείται η ειδική εισφορά σε ποσοστό ένα τοις εκατό (1%) υπέρ ΟΑΕΔ επί του συνόλου των αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών και αποζημιώσεων (τακτικών κλπ) σύμφωνα με την παρ.3 άρθρο 24 του Ν.4002/2011, επειδή καταβάλουν εισφορά υπέρ κλάδου ανεργίας σε ποσοστό 2% (παρ.24 αρθρ24 Ν.4002/2011).
Κατόπιν τούτου θα πρέπει να παρέμβετε στις μισθοδοσίες των Νοσοκομείων και αποκατασταθεί αναδρομικά η μισθολογική αδικία.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                  Ο ΑΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                              ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΑΘΗΝΑ 20/2/2014
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 2711

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες - Συνάδελφοι,

Τρεις μήνες πριν τις δίδυμες εκλογές η κυβέρνηση προσπαθεί να εμφανίσει θετικά στοιχεία για την πορεία της οικονομίας προβάλλοντας το πρωτογενές πλεόνασμα. Πρωτογενές πλεόνασμα που προέκυψε από την ύφεση, τις ανεξόφλητες υποχρεώσεις του Δημοσίου προς τρίτους, την δραστική συρρίκνωση των εισοδημάτων και των κοινωνικών δαπανών, την ανεργία, τη φτώχεια και την εγκατάλειψη που βιώνουν οι πολίτες της χώρας.
Υπάρχουν σημαντικές εκκρεμότητες στην οικονομία που κρύβονται «κάτω από το χαλί» ελέω εκλογών. Μη διαχειρίσιμο Δημόσιο Χρέος που ξεπέρασε τα 322 δις ευρώ (ποσοστό 176% του ΑΕΠ), χρηματοδοτικό κενό πάνω από 15δις και απροσδιόριστο Δημοσιονομικό κενό για τα οποία θα απαιτηθεί νέο ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ ΑΠΟ την ΤΡΟΪΚΑ.
Για την χορήγηση του νέου προγράμματος η Κυβέρνηση για επικοινωνιακούς λόγους διαλαλεί ότι δεν απαιτούνται νέα ΜΝΗΜΟΝΙΑ προωθώντας την δήθεν κατάργησή τους, αλλά επί της ουσίας μετονομάζονται σε ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΤΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ.
Μεταρρυθμίσεις για την ΤΡΟΪΚΑ είναι το ξεπούλημα τις Δημόσιας Περιουσίας, η κατάργηση φορέων του Δημοσίου, η συρρίκνωση των κοινωνικών υπηρεσιών, ο δραστικός περιορισμός των κοινωνικών δαπανών, οι διαθεσιμότητες και οι απολύσεις Δημοσίων Υπαλλήλων.
Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΖΕΤΑΙ για τις ΝΕΕΣ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ που έχει συμφωνήσει στο παρασκήνιο με τους μηχανισμούς της ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ που χαράσσουν την πολιτική λιτότητας, ιδιωτικοποίησης, εξυπηρέτησης των συμφερόντων των επιχειρηματικών και χρηματοοικονομικών ομίλων.
Το Σχέδιο Νόμου που κατατέθηκε και συζητείται στη ΒΟΥΛΗ για τροποποίηση του ΠΡΟΕΔΡΙΚΟΥ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΟΣ Αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων και Καταργήσεων – Συγχωνεύσεων Νομικών Προσώπων και Υπηρεσιών του Δημόσιου Τομέα, αναδεικνύει τις πραγματικές προθέσεις της κυβέρνησης που είναι η διάλυση του Δημόσιου Τομέα και η σύσταση μόνιμου μηχανισμού Διαθεσιμοτήτων – Απολύσεων Δημοσίων Υπαλλήλων.
Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΘΡΙΑΜΒΟΛΟΓΕΙ για τα κοινωνικά κουφάρια που αφήνουν πίσω της οι ανάλγητες ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ή όποιο άλλο όνομα αποκτήσουν.
Η κυβέρνηση για να αιτιολογήσει τη πολιτική της, προβάλλει την αναγκαιότητα κατάργησης φορέων του Δημοσίου χωρίς αντικείμενο, κρύβοντας κάτω από το χαλί σημαντικούς φορείς που καταργεί, όπως το Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού το οποίο προσφέρει σημαντικές υπηρεσίες στην προστασία, την έρευνα, την ενίσχυση της αγοράς εργασίας. Μοναδικός Στόχος είναι οι απευθείας απολύσεις Δημοσίων Υπαλλήλων σύμφωνα με τις ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΕΣ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ.
Με το νέο σύστημα ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ που ΠΡΟΩΘΕΙ η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ παραμένει η ίδια βαθμολογική κλίμακα του ισχύοντος άρθρου 8 του Π.Δ. 318/1992 με τη διαφορά όμως ότι καθορίζονται ανώτατα ποσοστά υπαλλήλων ανά βαθμό σε κάθε υπηρεσία ως εξής:
• Με τους βαθμούς 9 έως 10 αξιολογείται ποσοστό έως 25% των υπαλλήλων
• Με τους βαθμούς 7 έως 8 αξιολογείται ποσοστό έως 60% των υπαλλήλων
• Με τους βαθμούς 1 έως 6 αξιολογείται ποσοστό 15% των υπαλλήλων
Το 15% των υπαλλήλων κάθε υπηρεσίας κρίνονται υπηρεσιακά ανεπαρκείς και τίθονται σε καθεστώς Κινητικότητας, Διαθεσιμότητας – Απόλυσης. Με την διαδικασία αυτή κάθε χρόνο συστήνεται μόνιμη δεξαμενή υπαλλήλων προς απόλυση. Παρότι σε ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΟ ΝΟΜΟ (4024/2011 άρθρο 7 παρ.4) προβλέπεται η έκδοση ΠΡΟΕΔΡΙΚΟΥ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΟΣ με πλαίσιο αξιολόγησης, βάσει του οποίου θα γίνεται η ποσοστιαία προαγωγή στους βαθμούς με ταυτόχρονη μισθολογική αναβάθμιση, παραπέμφθηκε στις καλένδες από τη κυβέρνηση επειδή προκαλεί δημοσιονομικό κόστος. Προτεραιότητα για την ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ έχει η εγκαθίδρυση μόνιμου μηχανισμού Κινητικότητας και Απολύσεων Δημοσίων Υπαλλήλων.
Για την επιλογή των Προϊστάμενων Οργανικών Μονάδων που αποτελούν τους αξιολογητές του νέου συστήματος, δεν ακολουθούνται οι διαδικασίες που ορίζουν οι Νόμοι 3839/2010, 4024/2011, αλλά οι απευθείας αναθέσεις χωρίς αξιοκρατία.
Προωθούνται προϊστάμενοι Οργανικών Μονάδων οι κομματικά αρεστοί. Πως λοιπόν οι προϊστάμενοι που επιλέγονται με κομματικά κριτήρια θα βαθμολογήσουν αξιοκρατικά τους υπαλλήλους τόσο εκείνων που θα οδεύσουν προς την έξοδο (το 15%) όσο και των υπαλλήλων που θα είναι οι επόμενοι «ημέτεροι» προϊστάμενοι (το 25%). Η προωθούμενη αξιολόγηση προσπαθεί σκόπιμα να αναπαραγάγει τη κλασική κομματική λογική και να διασώσει την ημέτερη κομματική πελατεία.
Τα Νοσοκομεία και οι Δημόσιες Υπηρεσίες Υγείας στενάζουν από τις μεγάλες ελλείψεις προσωπικού.
Τα τελευταία 3,5 ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΑ ΕΤΗ αποχώρησαν 15.000 εργαζόμενοι χωρίς να προσληφθεί ούτε ένας.
Τα ωράρια εργασίας είναι εξουθενωτικά. Δεν τηρούνται οι ελάχιστες προϋποθέσεις που ορίζουν τα Προεδρικά Διατάγματα και οι υφιστάμενοι Νόμοι (12ωρη ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών, μία νύχτα και δύο ρεπό την εβδομάδα), αφού το προσωπικό που υπηρετεί στα Νοσοκομεία είναι κάτω των ορίων ασφαλείας. Πως λοιπόν οι Προϊστάμενοι θα βαθμολογήσουν έστω και έναν υγειονομικό ως ανεπαρκή την ώρα που οι Διοικήσεις του εμπιστεύονται σε μονοβάρδια την υγεία 30 και άνω ασθενών. Η κυβέρνηση μεθοδεύει με το νέο σύστημα αξιολόγησης που προωθεί, τις απολύσεις Υγειονομικών, τη συρρίκνωση του Δημόσιου Συστήματος Υγείας και Πρόνοιας και την Ιδιωτικοποίηση των Δημόσιων Κοινωνικών Υπηρεσιών.
Γι' αυτό ΑΝΤΙΔΡΑΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ.
ΖΗΤΑΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ που Καταργεί Φορείς του Δημοσίου και εγκαθιδρύει Νέο Σύστημα Αξιολόγησης με το οποίο επιλέγονται οι ΜΕΛΛΟ...ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ. Οργανώνουμε 48ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ με την ΑΔΕΔΥ τις ημέρες ψήφισης του Νομοσχεδίου στη Βουλή.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ